崗位職責(zé):
??1、參與擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施和督查;?
??2、參與擬定人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和督查;?
??3、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施和督查;
??4、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,制訂招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
??5、參與擬定公司薪酬福利、晉級(jí)晉升等制度,并負(fù)責(zé)制度的組織實(shí)施;
??6、參與擬定公司績(jī)效考核制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
??7、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)體系,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
??8、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛的處理;
??9、參與擬定公司行政管理規(guī)章制度和工作流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行和督查;?
??10、負(fù)責(zé)制定行政部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施和督查;
??11、負(fù)責(zé)制定資質(zhì)證照類管理辦法,并組織實(shí)施和督查;
??12、負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化、宣傳工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;?
??13、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用預(yù)算控制;
??14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理、培訓(xùn)和績(jī)效考核;?
??15、負(fù)責(zé)審核人力資源部、行政部各類文件資料的歸檔;
??16、負(fù)責(zé)本部門與其他部門之間的溝通、協(xié)調(diào)、配合等工作。
??17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
??1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè);
??2、3年及以上人力資源及行政管理工作經(jīng)歷,1年及以上部門經(jīng)理工作經(jīng)歷;
??3、掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、熟練使用人力資源管理軟件和Office辦公軟件;
??4、掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理和行政管理知識(shí),具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,分析、溝通、應(yīng)變能力,語(yǔ)言表達(dá)、文字組織能力,原則性強(qiáng)。