1、??負(fù)責(zé)所屬區(qū)域店鋪的業(yè)績(jī)達(dá)成和考核標(biāo)準(zhǔn)的通過(guò)。2、??對(duì)公司新員工和終端銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓(xùn)；3、??根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；4、??根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；5、??對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；6、??對(duì)銷售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷售人員情況；7、??根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對(duì)銷售員定期進(jìn)行考核；8、??定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到?????的困難和問(wèn)題9、??收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣(mài)點(diǎn)，針對(duì)賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；10、??建立培訓(xùn)制度：明確每次培訓(xùn)的間隔時(shí)間以及每次的培訓(xùn)時(shí)間；11、?找準(zhǔn)市場(chǎng)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的主要趨勢(shì)，以及競(jìng)爭(zhēng)品牌的價(jià)格、產(chǎn)品等動(dòng)向，使培訓(xùn)更有??????針對(duì)性。12、??明確產(chǎn)品結(jié)構(gòu)情況，與公司有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)明確公司的主推思路。13、??找出銷售人員在現(xiàn)場(chǎng)講解的薄弱環(huán)節(jié)，以及一些普遍比較難以解答消費(fèi)者的問(wèn)??????題。14、??修正培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)上一次的培訓(xùn)結(jié)果修正培訓(xùn)內(nèi)容。任職要求：1、??3-5年的知名品牌女裝店鋪實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，使命感強(qiáng)烈；2、??思維清晰、口齒伶俐，語(yǔ)言組織能力強(qiáng)；3、??善于互動(dòng)，能調(diào)動(dòng)大家的積極性。4、??年齡25-43歲，五官端正、身體健康、無(wú)不良嗜好。薪資待遇：1：底薪4000-6000?+?帶店績(jī)效??上不封頂；2：每月四天休息；3：轉(zhuǎn)正后可享受社會(huì)保險(xiǎn)；4：中午提供工作餐；5：平臺(tái)好，前景廣闊。聯(lián)系人：陳經(jīng)理???電話15628915700工作地址濟(jì)南天橋標(biāo)山北路6號(hào)標(biāo)山商品倉(cāng)儲(chǔ)城C座402室