崗位要求:
1、年齡?20-28?歲,具備良好的服務(wù)意識,做事認(rèn)真、仔細(xì);
2、大專學(xué)歷或以上,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
3、有培訓(xùn)、招聘面試、薪酬核算經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,高度責(zé)任心;
5、性格開朗、待人有禮、熱愛生活。
崗位職責(zé):
1、?協(xié)助上級制訂、完善、組織及實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;?????
2、?負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、電話邀約,完成公司招聘任務(wù)及指標(biāo);?????
3、?負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤及制度執(zhí)行;?????
4、?負(fù)責(zé)組織、安排應(yīng)聘人員的面試;?????
5、?負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;?????
6、?負(fù)責(zé)組織、策劃及實(shí)施公司各類文娛活動(dòng);?????
7、?負(fù)責(zé)公司人事資料及檔案的整理、記錄、歸檔及更新;
8、?負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及其他各類公司培訓(xùn)的組織及實(shí)施;
9、?負(fù)責(zé)公司社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的人員增減、登記及報(bào)表匯總;
10、協(xié)助上級處理員工糾紛及各類勞務(wù)爭議;?????
11、?完成上級交辦的其它事宜等。