工作內容:1.???根據公司戰(zhàn)略提出年度人力的工作，完成部門工作目標；2.???負責制定公司人力資源制度流程與體系建設；3.???負責公司組織機構設置、職責劃分、崗位職責制定和人員編制管理；4.???負責督促人員招聘過程，并負責公司高級管理人才的引進；5.???負責公司培訓開發(fā)戰(zhàn)略的制定及實施；6.???負責公司薪酬政策的設計及具體薪酬核算；7.???負責公司績效政策的設計及考核；8.???負責編制、修訂勞資管理辦法，優(yōu)化勞資管理工作流程，主導勞動合同履行過程的勞動爭議；9.???負責職業(yè)生涯政策的設計及實施；10.?負責公司人力資源管理軟件的開發(fā)及應用；11.?負責公司企業(yè)文化建設工作；12?.?負責對本部門工作實施計劃、指導、監(jiān)督工作；13?負責本部門人員管理；14.?負責本部門的團隊建設；15.?負責建立員工內部溝通渠道，收集和處理員工投訴。教育背景:◆人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等方面的培訓。工作經驗:◆8年以上人力資源管理經驗，且近期在同一家企業(yè)工作時間不得少于3年；◆具有高薪技術企業(yè)及上市公司從業(yè)經驗優(yōu)先。技能技巧:◆具有戰(zhàn)略思維；◆具有全面的人力資源與行政管理經驗；◆精通勞動方面法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和勞動關系處理經驗；◆較強的書面和口頭表達能力及溝通能力；◆具有理性思維；◆具備良好的計算機操作能力。態(tài)度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆具有較強的大局觀與團隊合作意識；◆具有較強的主動性。
