1.向?人力資源部經(jīng)理?負(fù)責(zé)，并完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)人力資源部的全面事務(wù)性協(xié)調(diào)工作。
3.負(fù)責(zé)落實(shí)單店有關(guān)勞動(dòng)人事、招聘、培訓(xùn)、人力系統(tǒng)操作等方面的內(nèi)部政策及規(guī)定。
4.負(fù)責(zé)單店培訓(xùn)需求調(diào)查及分析評(píng)估，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施單店各類型的培訓(xùn)工作。
5.負(fù)責(zé)單店各部門(mén)人員的定崗定編及任職資格分析，并進(jìn)行相應(yīng)的人員招聘.調(diào)配選拔工作。
6.負(fù)責(zé)面試.考核應(yīng)聘者，并根據(jù)編制及崗位任職要求招聘人員。
7.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)單店員工入職.離職手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)策劃.實(shí)施員工活動(dòng)方案，提升員工工作積極性。
崗位要求：具有商業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與組織能力、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，充滿正能量。