1、根據(jù)公司實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,以市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)情況嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鰹榛A(chǔ),制訂年度新的發(fā)展方向與戰(zhàn)略。
2、結(jié)合公司管理要求,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、依據(jù)公司各線條部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求:
1、30-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),具備人力資源管理各模塊的流程及行政管理實(shí)操能力。
3、溝通能力強(qiáng),邏輯思維強(qiáng),文字能力強(qiáng),項(xiàng)目管理能力強(qiáng),擅長(zhǎng)沖突管理。