上海市藥材有限公司，因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘“績效管理副經(jīng)理”一名，具體要求如下：
一、主要職責：
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，負責建立公司績效管理體系及相關(guān)考核制度，并組織實施管理，并對績效評估過程進行監(jiān)督控制；
2、完成各單位、部門績效考核結(jié)果的統(tǒng)計整理，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)；
3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題，提出解決方案；
4、協(xié)調(diào)組織改進、完善公司績效考核辦法，并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系；
5、負責組織定期組織績效考核工作，指導各單位、部門開展績效評價工作；
6、負責組織實施績效評價面談，反饋考核意見。
7、按照公司對部門人員績效管理的要求，負責制定部門績效考核及相關(guān)管理制度。
8、負責制訂公司對部門人員的績效考核責任書，并落實簽約，對績效考核工作定期進行評估、分析，不斷改進完善績效管理工作。
9、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持。
10、制定部門人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵措施，提高員工工作積極性。
二、任職條件：
1、具有本科或以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗。
3、具有一定的財務管理經(jīng)驗，熟悉績效管理相關(guān)考核指標的制定和管理。
4、具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、處理問題和文字表達能力，能獨立開展工作。
5、具有熟練的辦公自動化系統(tǒng)的運用能力。
