上海市藥材有限公司,因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)招聘“績效管理副經(jīng)理”一名,具體要求如下:
一、主要職責(zé):
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及相關(guān)考核制度,并組織實(shí)施管理,并對績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
2、完成各單位、部門績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理,作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù);
3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題,提出解決方案;
4、協(xié)調(diào)組織改進(jìn)、完善公司績效考核辦法,并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、負(fù)責(zé)組織定期組織績效考核工作,指導(dǎo)各單位、部門開展績效評價(jià)工作;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價(jià)面談,反饋考核意見。
7、按照公司對部門人員績效管理的要求,負(fù)責(zé)制定部門績效考核及相關(guān)管理制度。
8、負(fù)責(zé)制訂公司對部門人員的績效考核責(zé)任書,并落實(shí)簽約,對績效考核工作定期進(jìn)行評估、分析,不斷改進(jìn)完善績效管理工作。
9、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
10、制定部門人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,激勵(lì)措施,提高員工工作積極性。
二、任職條件:
1、具有本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉績效管理相關(guān)考核指標(biāo)的制定和管理。
4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、處理問題和文字表達(dá)能力,能獨(dú)立開展工作。
5、具有熟練的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的運(yùn)用能力。