崗位職責(zé)：
1.推動公司目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各部門分解目標(biāo)并制定考核方案，過程跟進(jìn)輔導(dǎo)促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
2.承接集團(tuán)管理要求：推動集團(tuán)項(xiàng)目在工廠的有效落地，如：主任層項(xiàng)目、月季考核實(shí)施、計(jì)件工資模式等
3.搭建公司績效體系：制定和完善公司的績效考核制度，優(yōu)化績效考核流程，組織月季考核和年底評估等
4.提升公司組織能力：分析績效結(jié)果，發(fā)現(xiàn)存在的問題和員工的能力短板，組織跨部門溝通解決業(yè)務(wù)問題，配合培訓(xùn)組提升員工的個(gè)人能力和組織能力，從而有效推動個(gè)人和組織績效目標(biāo)的達(dá)成
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5.建立績效價(jià)值文化：展開績效管理培訓(xùn)，幫助管理者提升績效管理能力，提升全員的績效意識和價(jià)值文化
人員要求：
1.專業(yè)認(rèn)知：熟悉績效管理的流程和體系，精通BSC、MBO、KPI等績效工具，并能推動績效考核在公司落地
2.HRBP：了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，深入業(yè)務(wù)部門，熟悉業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容和流程，知道業(yè)務(wù)的問題和訴求
3.溝通協(xié)調(diào)：善于傾聽業(yè)務(wù)的問題和需求，能夠組織多方溝通達(dá)成一致，推動績效方案的落地和目標(biāo)的達(dá)成
4.學(xué)習(xí)領(lǐng)悟：求知欲強(qiáng)，主動學(xué)習(xí)集團(tuán)和其他優(yōu)秀工廠的案例，能把學(xué)到的先進(jìn)知識與實(shí)際工作結(jié)合起來
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5.系統(tǒng)思考：從不同的角度對績效工作做全面深入的考慮；跳出本位，保證績效工作對公司目標(biāo)形成有效支持
任職要求：
1.本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，擅長績效模塊方面的工作內(nèi)容，或者有3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.有糧油或者食品相關(guān)行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、系統(tǒng)性思維能力。
