橋梁BIM軟件繪圖功能企劃工程師

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	不限
工作地區(qū)：	浙江·金華·義烏	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	五險一金年終獎金定期體檢通訊補貼專業(yè)培訓出國機會績效獎金員工旅游餐飲補貼

職位描述（Job Description）

橋梁BIM軟件繪圖功能企劃工程師
職責：
1）midas?CIM軟件繪圖模塊的功能企劃，包含出圖質(zhì)量標準的制定、出圖方法及功能范疇等；
2）負責市場及客戶的需求調(diào)研、研究行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品，并總結(jié)提煉出相關(guān)問題點及潛在需求點；?3）負責軟件的單元測試、項目測試及Bug的日常管理。
要求：
1）大學全日制本科以上學歷，橋梁設(shè)計、結(jié)構(gòu)（市政方向）設(shè)計及相關(guān)專業(yè)；
2）3年以上橋梁設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗，精通CAD及結(jié)構(gòu)計算軟件，至少掌握一款國內(nèi)橋梁繪圖軟件（midas?BDS、方案設(shè)計師、橋梁大師、橋梁智繪等）；
3）具有軟件開發(fā)及企劃經(jīng)驗者、精通掌握BIM類軟件或持有有注冊證書者優(yōu)先；?
4）?工作地點：上海。?
應(yīng)聘方式：編寫郵件主題“姓名-職位-工作地點”，在截至日期前將簡歷發(fā)送至global_hr@midasit.com；
※?實際工程設(shè)計經(jīng)驗?或相關(guān)設(shè)計作品?請在簡歷中詳細列出。
面試流程：
簡歷篩選→初試→終面→入職
我們能給你提供：
1、良好的成長環(huán)境
2、溫馨和諧的工作氛圍；
3、上班時間：周一到周五，8:30-17:30，周末雙休；
4、節(jié)假日：嚴格按照國家規(guī)定放假；
5、帶薪休假：按照在公司工齡決定，最低5天，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂；
6、各類補貼：住房補貼（應(yīng)屆畢業(yè)生）；出差、通訊、餐費等津貼；
7、365成長Point激勵?（高激勵可達3650元/半年）；
8、六險一金：社保、公積金、交通意外險；
9、定期體檢：一年組織健康一次員工體檢；
10、職工生日禮物、過節(jié)費等；
11、定期集體活動：一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會分享活動、讀書分享會、早餐會、周三運動會等；
12、內(nèi)部激勵：月優(yōu)秀員工、年優(yōu)秀員工（幸福獎、貢獻獎、分享獎、羅盤獎、CEO特別獎）等。

公司介紹（Company Introduction）

一、公司簡介
MIDAS??Information??Technology??Co.Ltd（簡稱MIDAS?IT）正式成立于2000年9月1日，它前身隸屬于世界最大的鋼鐵公司之一?——?浦項制鐵（POSCO）集團。北京邁達斯技術(shù)有限公司是韓國??MIDAS??IT?在中國的獨資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機械等結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術(shù)支持工作。進入中國市場十一年以來，MIDAS軟件的用戶已經(jīng)發(fā)展到2000?余家，越來越受到中國工程師認可和歡迎，現(xiàn)已實現(xiàn)：
?????橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域市場占有率第一
?????巖土分析領(lǐng)域第一
?????建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域前三甲，高端分析領(lǐng)域第一
目前北京奧運會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運會場館、深圳大運會場館、各地超高層各類特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應(yīng)用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、石家莊、南京和福州分公司。
二、培訓成長體系
1、引導式入職培訓：集中培訓，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領(lǐng)新員工更快進入團隊；
2、導師制見習培養(yǎng)：由指定領(lǐng)導根據(jù)職位和個人特性，為新入職員工制定為期半年的培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長；
3、針對性崗位培訓：與工作同步進階的各種內(nèi)訓（網(wǎng)絡(luò)培訓、專題內(nèi)訓等），多層次強化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)；
4、公司為優(yōu)秀上進的員工提供在職進修（外出培訓）和出國考察、學習的機會；
5、實行公司培訓和自我學習提升相結(jié)合的培訓模式，采用讀書會等方式為補充，鼓勵員工及時充電，增強競爭力；
6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛还芷涫欠衲贻p，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機會，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。
三、薪酬福利體系
工資福利
提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、加班費這三部分，區(qū)域補貼為地域差異的物價補貼（針對北京、上海、廣州區(qū)域）“基本工資”根據(jù)工齡設(shè)定工資級別，每年上調(diào)?！翱冃ЧべY”的標準隨著“基本工資”發(fā)生變化且每年上調(diào)?？冃ЧべY受人事評價結(jié)果（即素質(zhì)表現(xiàn)、成果貢獻）的影響彈性變化。并根據(jù)公司經(jīng)營狀況提供獎金；
購買六險一金，為員工安居樂業(yè)提供幸福保障；
提供職務(wù)、出差、通訊、餐費等津貼。
綜合福利
為應(yīng)屆生員工提供為期1年的過渡性住房補貼，如符合當?shù)厝霊魲l件，協(xié)助辦理戶口和檔案托管；
定期組織健康體檢；
發(fā)放職工生日禮、過節(jié)費、老員工工齡表彰禮等；
定期組織運動、文娛，集體旅游等活動，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，營造團體合作氛圍。
假期保障
實行五天工作制，員工享受國家法定節(jié)假日；
提供帶薪年假、婚產(chǎn)假；
實行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。