崗位職責：
?招聘：根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，協(xié)助業(yè)務團隊進行人才梯隊搭建，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
?組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；
?團隊氛圍調(diào)整與文化建設；企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
?員工關系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動；
?保持與區(qū)域HR的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持；
?組織及實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控；
?定期為業(yè)務團隊提供人員數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
任職要求：
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?人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
?5年及以上房地產(chǎn)或地產(chǎn)代理公司人事主管經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷、HRBP經(jīng)歷或地產(chǎn)獵頭經(jīng)歷優(yōu)先；
?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具有實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘板塊，個人素養(yǎng)與穩(wěn)定性良好；
?計劃性出眾、執(zhí)行能力強，有親和力，團隊意識好；
?具備良好的人際交往能力，溝通、協(xié)調(diào)、組織、指揮能力。