工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人才需求計劃擬訂年度招聘計劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
2、對應(yīng)聘人簡歷的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合部門經(jīng)理及用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作，同時做好招聘簡歷的整理歸類存檔工作。
3、配合部門經(jīng)理負(fù)責(zé)收集、整理、編寫培訓(xùn)本部門相關(guān)教材、資料。
4、開展新員工入職培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工薪資福利費用的核算、發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理。
7、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草相關(guān)制度及修訂草案，報部門經(jīng)理。
8、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)的辦理。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、溝通能力、親和力、數(shù)字敏感度高、人際觀察力強；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)，懂勞動法、社保法等相關(guān)政策法規(guī)；
4、責(zé)任心強、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠信正直，有上進(jìn)心；
5、三年以上大型公司人力資源崗位全面性管理經(jīng)驗，有房產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗或獵頭公司經(jīng)驗優(yōu)先。
