崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核體系的搭建以及相關(guān)制度的建立；
2、負(fù)責(zé)組織擬定公司績效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則，使之符合公司績效管理體系要求；
3、??根據(jù)不同業(yè)務(wù)需求，分析業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提供部門有效的薪酬激勵(lì)解決方案，激勵(lì)和保留核心關(guān)鍵人才；解決部門現(xiàn)有人員管理問題
4、組織各部門定期進(jìn)行目標(biāo)和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處；
5、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r(shí)傳達(dá)；
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司的績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為提高員工業(yè)績和公司經(jīng)營管理水平提供有效建議；
7、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見，制定薪酬和崗位調(diào)整建議；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷；
2、具備較大規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)公司3~5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解項(xiàng)目管理，擅長互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的績效管理；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉數(shù)據(jù)處理和分析方法；
5、正直、原則性強(qiáng)，思維縝密，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)；
6、具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、組織與監(jiān)控力；
7、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力。
8、具備任職資格有體系建設(shè)的優(yōu)先。
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