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iOS開發(fā)工程師

廣東快樂種子科技有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 08-17
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 廣東·廣州·越秀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-28 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 專業(yè)培訓
崗位職責:
1、基于公司的在線教育產品需求,負責?iOS?客戶端程序的核心功能實現;
2、對已有模塊進行維護與優(yōu)化;
3、按照項目計劃,按時提交高質量的代碼,完成開發(fā)任務。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,計算機或軟件工程專業(yè),有實際?2?年以上?iOS?開發(fā)經驗;
2、熟悉?Objective-C、Swift,熟悉常用設計模式、熟悉常見數據結構和算法設計;
3、能夠獨立勝任開發(fā)過程中架構性的技術攻關,具有豐富的調優(yōu)經驗;
4、熟悉各種網絡協議原理及相關知識,對性能優(yōu)化、常見漏洞有深入的理解;
5、必須擁有良好的代碼習慣,要求結構清晰、命名規(guī)范、可讀性強、代碼冗余率低;
6、了解Cordova混合編程者優(yōu)先考慮;
廣東快樂種子科技有限公司,簡稱快樂種子,是專注3-12歲兒童思維能力訓練與開發(fā)的智能互動教育專家。我們的核心團隊由來自教育、互聯網、IT行業(yè)的三位中歐EMBA精英組成,憑借多年在教育行業(yè)和IT行業(yè)的積累,運用最前沿的科技手段,以匠心精神打造出適合中國孩子思維開發(fā)與素質培養(yǎng)的高品質教學產品。現開設“少年派思維館”TOP數學等高端課程,為校(園)和教育培訓機構提供專業(yè)的課程產品及服務。我們的愿景——創(chuàng)造快樂學習體驗,培養(yǎng)新時代智慧兒童我們的使命——以人本理念放飛童心我們的價值觀——創(chuàng)新的教學+快樂的學習=高效的成果
????自2016年10月創(chuàng)立起至今僅半年余的時間,?已獲得Pre-A輪千萬級融資,拿到多家一線風投機構估值一個億人民幣的Offer和TS,其中包括創(chuàng)新工場、復星昆仲、廣發(fā)、中融國際等等。作為2017年全球唯一獲得創(chuàng)新工場天使投資的教育項目,公司組建的精英創(chuàng)始團隊下轄教研、策劃、產品開發(fā)、專業(yè)美術四個部門,團隊協力匠心研發(fā)***幼兒多元智能思維體系課程并已與多個試點天使機構/幼兒園合作匠心打磨產品;公司名校碩士研究生畢業(yè)的專業(yè)教研團隊,基于國際領先的幼教理論體系,開發(fā)符合幼兒心智的階梯性升級課程。同時攜手國內著名泛娛樂產業(yè)領導者--奧飛動漫,借助其知名動漫IP超級飛俠正版授權,共同打造故事化、游戲化的國際領先的互動智能課程,通過多屏互動的先進教學手段給教師賦能實現人機互動、師生互動、生生互動,并通過大數據評測模型和個性化反饋進一步增強家?;ネ?,全方位提升教學質量和結果,為孩子創(chuàng)造快樂學習體驗,使得孩子更聰明、學習更容易。公司專注于研發(fā)3-12歲STEM幼教升級內容,致力于成為國際領先的智能互動教育專家,目前已與多個知名教育機構、幼兒園合作,獲得市場廣泛認可和家長好評。一.創(chuàng)業(yè)初心和愿景三位創(chuàng)始人是中歐同班EMBA曾經成功做出2家上市公司和1家獨角獸同時也是6個可愛孩子的爸爸們清零再出發(fā)的初心是:創(chuàng)造快樂學習體驗讓學習更容易孩子更聰明?二.定位專注3-8歲STEM幼教內容升級的?智能互動教育專家?三.公司動態(tài):精英創(chuàng)始團隊協力研發(fā)Demo課程,并已與多個試點天使機構/幼兒園合作匠心打磨產品;榮獲創(chuàng)新工場(李開復)2017年全球唯一投資的教育機構,更歡迎各路校友指導交流,探討合作。福利待遇:上班時間:實現五天八小時工作制;法定福利:入職即購買五險一金;薪酬水平:提供具有市場競爭力的固定工資?績效獎金?長期激勵,并根據公司發(fā)展和個人表現提供年度薪酬調整機會;年終獎:根據公司年度運營情況以及個人年度工作表現發(fā)放年終獎;法定節(jié)假日:享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年假(5—15天)、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期;生日祝賀:公司每月為當月生日員工舉行派對、發(fā)放獎品以表祝福;團隊活動:享有年度團隊建設經費及豐富多彩的員工娛樂活動,如:輕松下午茶、快樂星期五等,還有各類體育活動,年度聯歡會等等;節(jié)日關懷:過節(jié)禮品、節(jié)日物質、各種節(jié)日party;員工體檢:員工身心健康計劃(健康體檢);生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點;員工培養(yǎng):提供帶薪培訓與學習機會,持續(xù)地為每個崗位制定發(fā)展計劃和培訓計劃;晉升機制:公司設立良好的晉升機制。
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