人事行政主管崗位職責(zé):人力資源方面:1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡。2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整:5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括括薪晉升及職位晉升6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn):9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛行政方面:1.固定資產(chǎn)的管理,核實(shí)數(shù)量、確確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人2.召集、記錄公司會(huì)議:3.行政性合同的管理,公章的管理,合同編號(hào)等4.勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。