崗位職責：
?1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標；
?2、按照集團的市場定位，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況制定薪酬調整方案；
?3、組織、實施集團績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案；
?4、負責管理并指導分子公司人力資源部薪酬績效相關工作的執(zhí)行；
?5、完成公司多體系激勵及人力成本的預算和控制等工作；
?6、有較好的績效落地經(jīng)驗，能將績效結果與員工職業(yè)發(fā)展結合起來。
?二、任職要求：
?1、大專及以上學歷，人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先；
?2、至少5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有3年以上集團公司或管理咨詢公司薪酬績效模塊管理或咨詢經(jīng)驗；
?3、具備良好的溝通協(xié)調能力、分析歸納能力、項目管理能力，善于整合內外資源、架構管理體系；
?4、熟悉績效考核體系，主持過研發(fā)企業(yè)薪酬激勵體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目；
?5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
