一、崗位要求
1.負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)對下屬經(jīng)營單位、各EPC項目部考核制度、體系,梳理流程,并推動考核體系落地和實施;
2.協(xié)調(diào)組織完成集團(tuán)各下屬經(jīng)營單位、各EPC項目部的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
3.調(diào)查考核體系實施問題和效果,提供建議解決方案,并跟蹤落實;
4.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5.業(yè)績考核結(jié)果為日后下屬經(jīng)營單位、各EPC項目部的資源合理分配提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
二、任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;
2.有過搭建項目業(yè)績考核體系或組織相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉建筑行業(yè)專業(yè)知識和公司法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)、并具備實際操作能力;
4.良好邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力。