1.協(xié)助人力資源經(jīng)理實施本部門工作計劃；
2.完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；
3.配合部門負責人完成招聘、培訓模塊涉及的相關(guān)工作；
4.完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；
5.負責每月薪資核算及社保、公積金匯繳申報、增減員、公積金提取等相關(guān)手續(xù)辦理；
6.負責子、分公司人力資源對接工作；
7.負責各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計類工作（如BP、項目申報涉及的人資數(shù)據(jù)等）；
8.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作及各部門間的配合工作。
基本素質(zhì)要求：
1.本科學歷；
2.年齡22歲-35歲之間；
3.人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
5.具有二級人力資源管理師職業(yè)資格優(yōu)先。
專業(yè)素質(zhì)要求：
1.要求具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有保密意識，有親和力和較好的溝通能力；
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2.工作細致認真，務(wù)實上進，有創(chuàng)新性。
