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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
定期體檢 績(jī)效獎(jiǎng)金 員工旅游 年終獎(jiǎng)金
崗位職責(zé)
1、協(xié)助進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)策劃,形成商業(yè)策劃書。
2、協(xié)助進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)、報(bào)價(jià)、預(yù)結(jié)算。
3、對(duì)合同整理、簽署、管理、執(zhí)行、收尾等。
4、匯總和歸類項(xiàng)目和產(chǎn)品信息,定期更新各項(xiàng)目的人員及進(jìn)度信息。
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的項(xiàng)目人工統(tǒng)計(jì)、工作量統(tǒng)計(jì)、成本核算。
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部的各項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)督、管控、匯總,定期向事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)。
7、針對(duì)事業(yè)部各團(tuán)隊(duì)情況跟蹤,善于發(fā)現(xiàn)并收集各團(tuán)隊(duì)隱藏的問(wèn)題。
8、向部門人員進(jìn)行公司與部門政策、制度的解釋、推廣、執(zhí)行,為事業(yè)部問(wèn)題提供解決方案;
9、協(xié)助進(jìn)行日常管理和處理事業(yè)部臨時(shí)或突發(fā)事情;
任職資格
1、認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵守公司的各項(xiàng)管理。
2、具備3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),管理類或經(jīng)管類專業(yè)優(yōu),軍工行業(yè)背景優(yōu)先。
3、具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)與技能,了解項(xiàng)目管理過(guò)程與步驟。
4、具備非常強(qiáng)的文字功底,熟練使用各類辦公軟件,能夠快速完成相關(guān)文檔的編寫。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總與分析能力,善于利用敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)并解決關(guān)鍵問(wèn)題。
6、具備較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力,能夠在錯(cuò)綜復(fù)雜的工作中理清思路,梳理工作的輕重緩急,分步實(shí)施進(jìn)行工作。
7、具備較強(qiáng)的人員與資源整合能力,能夠平衡和協(xié)調(diào)部門人員進(jìn)行工作。
8、具備較強(qiáng)的事業(yè)責(zé)任心和高度的執(zhí)行力。
9、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力,能夠快速領(lǐng)悟上級(jí)的指令。
10、能夠快速了解和掌握公司內(nèi)部的相關(guān)管理制度、辦法,并向成員講解和宣貫。
11、身體健康,?無(wú)傳染性疾病。
五天工作制,公司除提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬外,還可享受各種普及型和個(gè)性化福利。如:
節(jié)假日禮品/禮金
三八婦女節(jié)禮品/帶薪休假
生日禮金
六一親子費(fèi)
培訓(xùn)基金
境內(nèi)外旅游基金
伯樂(lè)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、導(dǎo)師獎(jiǎng)
六險(xiǎn)一金,全員覆蓋的商業(yè)險(xiǎn)
定期部門團(tuán)建
不定期全員集體活動(dòng)(如春游、秋游、真人CS、廚藝大賽等)
年假、超長(zhǎng)春節(jié)假、婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長(zhǎng)期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來(lái)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富且戰(zhàn)斗力強(qiáng)勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊(duì)伍,在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來(lái)公司相繼通過(guò)了《軟件企業(yè)認(rèn)定》、《國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級(jí)保密資格審查認(rèn)證》等多項(xiàng)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫(kù)。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌?chǎng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。針對(duì)電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場(chǎng)開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲(chǔ)備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡(jiǎn)介】1.六險(xiǎn)一金,全員覆蓋的商業(yè)保險(xiǎn)。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈(zèng)送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期。5.伯樂(lè)獎(jiǎng),績(jī)效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、導(dǎo)師獎(jiǎng)各種獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計(jì)劃”為主題的年度境外旅游?!締T工關(guān)懷】1.定期部門團(tuán)建活動(dòng),溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動(dòng)態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時(shí)了解公司近況。【員工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機(jī)制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長(zhǎng)和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.“導(dǎo)師計(jì)劃”——由高級(jí)工程師帶隊(duì),將員工的“專業(yè)技能提升點(diǎn)”明確羅列,制定成長(zhǎng)計(jì)劃,對(duì)員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲(chǔ)備計(jì)劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
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