崗位職責(zé):
1.?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
3.?參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4.?負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
5.?完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6.?負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
7.?負(fù)責(zé)制定集團(tuán)事業(yè)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。
8.?與分子公司建立良好對(duì)接,組織進(jìn)管理行監(jiān)督指導(dǎo),對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
9.?對(duì)事業(yè)部公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
10.?負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
11.?負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
12.?建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求:
1.?40歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.?5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.?在中大型集團(tuán)性企業(yè)從事現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)的工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用。
4.?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、上進(jìn)意愿強(qiáng)烈,有敬業(yè)精神,有一定的抗壓能力。
5.?思維敏捷,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
6.?工作地點(diǎn):四川成都。
聯(lián)系方式:
聯(lián)系人:張經(jīng)理
座機(jī):028-64875282
移動(dòng)電話:15881423420
電子郵箱:tqlshr@tqlsgroup.com(簡(jiǎn)歷請(qǐng)投遞此郵箱,收到簡(jiǎn)歷后兩個(gè)工作日內(nèi)回復(fù),謝謝?。?br />公司網(wǎng)站:http://www.tqlsgroup.com/
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