【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)公司的整體人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘質(zhì)量及進(jìn)度的把控和人才評(píng)估盤點(diǎn)；
3、主導(dǎo)落實(shí)具體招聘工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績(jī)效考核方案的制定和推行實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司人員的薪酬核算與審核與發(fā)放安排；
6、負(fù)責(zé)公司人員五險(xiǎn)一金的及時(shí)處理；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的妥善處理和管理；
8、負(fù)責(zé)勞資糾紛的避免與處理，僅最大努力控制糾紛成本與風(fēng)險(xiǎn)；
9、負(fù)責(zé)行政支出成本的嚴(yán)格審核控制；
10、負(fù)責(zé)房屋租賃、差旅票務(wù)、快遞收發(fā)、環(huán)境秩序維護(hù)、設(shè)備資產(chǎn)維護(hù)維修、消防安全、賓客接待、活動(dòng)等行政管理工作的組織與安排落實(shí)；
11、負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織策劃，并在公司資源與條件許可的情況下組織落實(shí)。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（不符合的勿擾，否則拉黑，謝謝）；
2、具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源經(jīng)理級(jí)別及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g35歲以內(nèi)（不符合的勿擾，否則拉黑，謝謝）；
3、具備科技類公司、消費(fèi)電子類產(chǎn)品公司、銷售導(dǎo)向型公司的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠親自把關(guān)技術(shù)、銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人事等各崗位類別人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，特別是親自把關(guān)經(jīng)理級(jí)別及以上的人才，嚴(yán)控人才的選育用留（不符合的勿擾，否則拉黑，謝謝）；
4、掌握常用的、行之有效的招聘渠道與資源并能靈活運(yùn)用與控制招聘成本；
5、熟知國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)和公司所在地地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運(yùn)用于工作中；
6、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)，不拉幫結(jié)派，不假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊；
7、具備良好的溝通表達(dá)能力和清晰的工作思路與案件梳理處理能力，能良好的避免勞資糾紛和處理勞資糾紛，避免不必要的人力糾紛成本支出；
8、能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司快速、緊張的工作節(jié)奏，在公司遇到一時(shí)困難時(shí)盡量能堅(jiān)持并和公司同甘共苦、協(xié)助公司共渡難關(guān)；
9、具備一定的回報(bào)延遲滿足感，具備良好的學(xué)習(xí)能力、上進(jìn)心和創(chuàng)業(yè)精神；
10、具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，能帶兵也能親自打仗。
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