崗位職責(zé)：
1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。?
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
?4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)已建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
?5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
?6、完善既有的薪資管理制度，績(jī)效考核制度，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬。
7、據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況，動(dòng)態(tài)完善公司各部門制度與流程，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，提高執(zhí)行力。
8、公司處于高速發(fā)展期，有內(nèi)控管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（公司的內(nèi)部管理），為下步發(fā)展儲(chǔ)備。
?
任職要求：
??
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人綜合能力強(qiáng)；
??
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)；
??
3、品行端正，執(zhí)行力強(qiáng)，吃苦耐勞；
??
4、熟悉人力資源六大模塊希望對(duì)薪酬和績(jī)效方面能力更為突出；
??
5、具有很強(qiáng)的溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力。
6、有路橋行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利：
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+崗位+績(jī)效；
2、周末雙休；
3、辦公室有微波爐，冰箱，飲料，茶等，上班提供輕松舒適的辦公環(huán)境；
4、公司不定期的激勵(lì)政策(個(gè)人獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、)+員工聚餐+其他活動(dòng)；
5、節(jié)慶、員工生日等公司皆會(huì)發(fā)放各類福利或現(xiàn)金紅包，以及公司不定期聚會(huì)聚餐；
6、作息時(shí)間：09：00-12：00?、?13：00-18：00??。