崗位職責(zé):
1、了解公司及業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略,組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、文化建設(shè)等配合達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
2、?招聘體系和招聘渠道的搭建和維護(hù),實(shí)施完成招聘計(jì)劃和需求;
3、?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,為項(xiàng)目組提供人力資源的支持;
4、?與項(xiàng)目組保持良好互動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,幫助員工更好地成長(zhǎng)與發(fā)展;
6、?協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,重要員工信息的收集并時(shí)實(shí)匯報(bào)人力負(fù)責(zé)人,營(yíng)造良好的氛圍環(huán)境,推進(jìn)企業(yè)文化的落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),一年以上管理經(jīng)驗(yàn),至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系的1-2個(gè)模塊,有互聯(lián)網(wǎng)、IT公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力;
4、能接受高強(qiáng)度的工作,抗壓性好,工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí),能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作;
6、熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī),熟練操作office辦公軟件。