崗位職責(zé)?
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；?
2、建立及完善公司的招聘流程；?
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；?
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；?
5、負(fù)責(zé)具體崗位招聘；?
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；?
7、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
?任職資格?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；?
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；?
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；?
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有招聘互聯(lián)網(wǎng)高管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)高端人才儲備者優(yōu)先。
