崗位職責(zé)
1、擅長人力資源中的1~2個模塊，并組織相應(yīng)的工作實施；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、從事專職的人力資源工作三年以上；
2、500人以上級別企業(yè)人力資源部同崗位工作經(jīng)驗；
3、具備積極健康的職業(yè)理念，和進取精神；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、全日制本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，具備良好的學(xué)習(xí)能力。
--我們提供--
1、優(yōu)渥的薪酬福利，薪資6000~8000
2、一個有活力和團隊意識的工作氛圍
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
4、每年5天的帶薪年假
5、自主經(jīng)營的公司食堂
6、豐富多樣的體育活動
