技能要求：
人力資源，招聘，員工關系，員工培訓
技能要求：
HR，人力資源，員工關系，培訓，招聘，員工培訓
1、根據(jù)公司用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護、評估各招聘渠道；
2、主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等工作；
3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制；
6、全面負責人事部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；?
7、協(xié)助制作人力預算，人力績效統(tǒng)計和分析等；
9、實時了解各地最新勞動法規(guī)、協(xié)助公司進行勞務相關糾紛的預防與問題解決；
10、負責部門的行政日常事務管理工作；
11、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、性格開朗，工作積極主動，效率高；
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊工作，并有實操經(jīng)驗；
4、精通office辦公軟件，熟悉人力資源管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)；
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
6、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成；
8、工作心態(tài)良好，善于溝通協(xié)調(diào)，有很強的分析和解決問題的能力；
9、強烈的成就動機和上進心，抗壓能力強，有很強的責任心；
10、執(zhí)行力強，有很強的學習、反思和改善能力；
11、具備一定的人資部門管理能力。