崗位職責(zé)：?
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)溫州事業(yè)部的人力資源總體規(guī)劃工作；配合和支持集團(tuán)人力資源中心目標(biāo)任務(wù)完成。?
2、?負(fù)責(zé)規(guī)范溫州事業(yè)部勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)；?
3、負(fù)責(zé)溫州事業(yè)部人力資源制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；?
4、對(duì)于溫州事業(yè)部業(yè)務(wù)部門的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；?
5、反饋關(guān)于人力資源政策及流程中的問(wèn)題，不斷完善相關(guān)制度和流程；?
6、協(xié)助進(jìn)行溫州事業(yè)部人力資源招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施；?
7、提出所在業(yè)務(wù)部門的員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)方面的建議，協(xié)助完成員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)；?
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)；?
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，推進(jìn)和實(shí)施組織變革。
任職要求：?
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)；?
2、熟悉HRBP工作，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬等人事工作模塊，能夠適應(yīng)公司快速擴(kuò)張階段的人事工作需求，較好的溝通及分析能力；?
3、有深入業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求的把控性強(qiáng)，尚佳的業(yè)務(wù)合作伙伴；?
4、具有較好的溝通、分析能力以及高情商，穩(wěn)定性強(qiáng)；?
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?
6、醫(yī)美、連鎖行業(yè)優(yōu)先。
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