崗位職責(zé)：
1、負責(zé)主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作；
2、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理；
3、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)；
4、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤；
5、廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃；
6、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；
7、負責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序；
8、充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報；
9、召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行關(guān)系協(xié)調(diào)；
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施，建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
任職要求：
1、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗及5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗；
2、精通企業(yè)管理、流程管理、人力資源管理相關(guān)知識和工具；
3、熟悉公共關(guān)系相關(guān)知識與商務(wù)禮儀知識，掌握企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)知識；
4、優(yōu)秀的溝通理解能力、判斷推理能力、執(zhí)行能力、資源整合能力；
5、較強的責(zé)任感、職業(yè)操守、計劃能力、團隊協(xié)作能力、激勵管理能力、目標分析能力、監(jiān)控能力。
