崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源管理、行政管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系等人力資源管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
6、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)規(guī)劃和方案，協(xié)助總經(jīng)理實施人才培養(yǎng)；
8、負(fù)責(zé)科研項目申報、知識產(chǎn)權(quán)管理以及對外重要行政管理工作。
任職資格：
1、專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，特別擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理，有建材行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
