1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;?組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、績效激勵機(jī)制、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;?積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;
5、評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況
1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，大專或以上學(xué)歷，人力管理或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；
3、有燈飾互聯(lián)網(wǎng)和家居互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、擁有豐富的中高級人才招聘渠道，能積極開展人才招聘工作；
5、具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題；
6、充滿激情，熱愛挑戰(zhàn)；