崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的落實、推行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實時維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、有大型企業(yè)獨自推行績效及薪酬體系工作經(jīng)驗，能熟練開展KPI考核工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
3、對績效考核體系建設(shè)及推行有實操經(jīng)驗。
4、細(xì)致、耐心、邏輯性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、有良好的保密意識和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
5、經(jīng)錄用將提供具有競爭力的薪酬待遇。
備注：此崗位發(fā)展空間巨大，5天8小時工作制，年終獎3~6個月工資。
