職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的執(zhí)行與優(yōu)化；
2、培訓(xùn)需求分析，組織人員調(diào)查了解企業(yè)各部門和員工的培訓(xùn)需求，并匯總報批執(zhí)行；
3、各類培訓(xùn)計劃、預(yù)算（包括公司層面、部門層面、新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）的制訂與組織實施；
4、培訓(xùn)效果評估，督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)計劃完成情況，組織相關(guān)人員對培訓(xùn)實施情況進行評估；
5、與外部相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，評估與本企業(yè)有合作關(guān)系的外部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)效果?。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、三年或以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開發(fā)課程與授課；
3、了解人力資源各模塊工作流程，熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化；
4、思維清晰，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較大工作壓力，認(rèn)同企業(yè)價值觀。
