1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
2、制定各項規(guī)章制度，嚴格落實度公司規(guī)章制。
3、溝通內外聯(lián)系，協(xié)調和督促公司部門與部門之間的互相配合，及時向上級領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報；
4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。
12、負責公司員工社會保險、、公積金、勞動合同等相關工作。
13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議。
14、全力負責公司后勤保障工作。
15、負責公司日常接待工作。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上人力資源與行政管理工作經驗，***優(yōu)先；
3、熟悉勞動合同等相關法律法規(guī)，有優(yōu)秀的人力資源全面管理經驗，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系管理；
4、具有良好的戰(zhàn)略、策略化思維及領導力，很強的計劃性和推進執(zhí)行力，對發(fā)展中的團隊進行指導；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象和氣質修養(yǎng)，親和力強，工作態(tài)度積極主動，抗壓能力強。
