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結(jié)構(gòu)設(shè)計師

深圳市博思高科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-08
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 深圳·光明新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-05 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 免費班車 員工旅游 大小禮拜 年終獎金 專業(yè)培訓(xùn)
1、對設(shè)計概念進行可行性分析,并進行前期的結(jié)構(gòu)分析及設(shè)計;?????????
2、與ID設(shè)計師的配合,完成3D建模、結(jié)構(gòu)件設(shè)計,修改和最終確認;?????????
3、跟蹤模具開發(fā),保證模具能夠穩(wěn)定生產(chǎn)出符合需要的產(chǎn)品;?????????
4、參與結(jié)構(gòu)件、電子料的開模及樣品跟進、結(jié)構(gòu)確認及修正;?????????
5、在現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)裝配中能夠及時處理組裝問題,提出產(chǎn)品設(shè)計中的優(yōu)缺點以及生產(chǎn)中遇到的問題和解決方法;
6、對新材質(zhì)、新工藝以及在現(xiàn)有條件下的實現(xiàn)可行性提出建議;?????????
7、建立各個階段的結(jié)構(gòu)評審要項,并形成文檔,促進技術(shù)積累工作,從而推進流程建立和實施;???
8、新技術(shù)預(yù)研,提交專利文件;?????????
9、具有主動發(fā)現(xiàn)問題、形成和解決課題的能力,并能協(xié)調(diào)一切資源獨立完成課題的檢證并推進課題落地;
10、建立結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),推進結(jié)構(gòu)設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)化。?????????????????????????????????
任職要求:?????????
1、機械類相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;?????????
2、熟練使用PROE/solidworks/CAD繪圖軟件,能夠?qū)?fù)雜曲面進行建模;?????????
3、5年以上電子消費類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗,熟悉注塑件/五金件的零件及裝配設(shè)計,熟悉模具和生產(chǎn)工藝;
4、對電子產(chǎn)品的防水防塵、散熱、安規(guī)、EMC有一定的了解;?????????
5、工作積極主動負責(zé),具有良好的溝通能力和團隊精神,能承受較大的工作壓力,有較強的創(chuàng)新意識;
深圳市博思高科技有限公司是一家從事樓宇智能化系統(tǒng)集成以及設(shè)備軟件與硬件開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。自1999年成立以來,始終以擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和科技創(chuàng)新為奮斗目標(biāo),現(xiàn)已擁有“博思高”商標(biāo)權(quán)和多項國家專利。博思高人基于對射頻技術(shù)、電子通信技術(shù)、圖像采集技術(shù)、數(shù)字化機械控制技術(shù)以及計算機控制技術(shù)的深刻理解,開發(fā)的智能停車場管理、3G遠距離射頻讀卡、門禁、考勤、消費等系統(tǒng)產(chǎn)品,其元器件均采用工業(yè)級以上,核心控制全部采用軍工級IC器件,從根本上克服了產(chǎn)品在高低溫環(huán)境下,元器件壽命短、多故障的行業(yè)通病,從而保障了系統(tǒng)長期穩(wěn)定的不間斷運行。2006年,根據(jù)全國安全防范報警系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(SAC/TC?100)提出并歸口,博思高與公安部安全防范報警系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心共同編寫的《停車庫(場)安全管理系統(tǒng)技術(shù)要求》(GA/T?761-2008)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),于二○○八年六月正式實施。博采眾長,集思廣益,志存高遠!博思高將秉持領(lǐng)先技術(shù),追求更高品質(zhì),倡導(dǎo)行業(yè)風(fēng)范,做中國最好的“一卡通”智能化管理系統(tǒng)產(chǎn)品供應(yīng)商。公司實行每周大小休每月24天工作制,公司為員工提供與市場行情相匹配的薪酬待遇,并建立公司內(nèi)部調(diào)薪、晉級、內(nèi)聘的薪酬激勵機制,以吸引、保留、激勵公司優(yōu)秀員工。同時在同等業(yè)績的條件下,機會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、文化認同度高的員工傾斜。??保險計劃:員工均享有法定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))及住房公積金,帶薪假期:除國家規(guī)定的法定假期外,員工還將享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
????注:梅林、坂田、民治片區(qū)上下班有班車接送。
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