崗位職責(zé)：
1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動(dòng)落地；
2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；
3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫(kù)，做好相關(guān)人員配置工作；
4、建立并完善績(jī)效管理體系及股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、組織績(jī)效考評(píng)工作，確保公司績(jī)效管理體系正常運(yùn)行；
5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵(lì)；
6、建立企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，適時(shí)組織公司人員活動(dòng)及員工培訓(xùn)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的各種人力資源和相關(guān)行政問題。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，科班出身，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施能力，有著嚴(yán)密的邏輯思維能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及出色的多任務(wù)多角色平衡能力。