崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃、建立健全合理有效的招聘體系、招聘效果評估體系、后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制等；????2.組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位職責(zé)、崗位說明書等；?3.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；?4.制定集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；????5.分析、選擇、維護(hù)和完善現(xiàn)有招聘渠道，收集、調(diào)研招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；6.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，并對招聘效果進(jìn)行評估；?7.負(fù)責(zé)校園招聘、宣講會、校企合作的策劃、組織、實施工作，完成招聘計劃；8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；?2.十年以上大型企業(yè)招聘管理與組織實施工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，尤其對校園招聘相關(guān)流程有實操經(jīng)驗及深入研究者，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作，有校園招聘；?4.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行力、親和力、學(xué)習(xí)能力，出色的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊組織領(lǐng)導(dǎo)能力;?5.具備良好的人際交往能力及解決復(fù)雜問題的能力，工作積極有責(zé)任心、耐心。
