崗位職責(zé)：培訓(xùn)方向：1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營以及年度培訓(xùn)預(yù)算的制定；2.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，針對(duì)不同人員的培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)方案；3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，制訂、組織、實(shí)施年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)試題，完成系統(tǒng)培訓(xùn)模塊的測試并投入使用；5.集團(tuán)新入職員工、年度培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施，企業(yè)分化的深入宣傳工作等；6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。招聘方向：1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃、建立健全合理有效的招聘體系、招聘效果評(píng)估體系、后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等；????2.組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位職責(zé)、崗位說明書等；?3.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；?4.制定集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；????5.分析、選擇、維護(hù)和完善現(xiàn)有招聘渠道，收集、調(diào)研招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；6.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；?7.負(fù)責(zé)校園招聘、宣講會(huì)、校企合作的策劃、組織、實(shí)施工作，完成招聘計(jì)劃；8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；2.五年以上大型同行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)管理與組織實(shí)施、招聘管理與組織實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，掌握一定的管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4.熟悉各種招聘渠道、測評(píng)工具和面試技巧，尤其對(duì)校園招聘相關(guān)流程有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及深入研究者，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作，有校園招聘；5.具有出色的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力、問題分析及解決能力和觀察應(yīng)變能力；6.具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、講解授課能力和現(xiàn)場活動(dòng)演講能力；7.具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗。