崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃板塊
（1）制定公司人才梯隊建設(shè)的相關(guān)規(guī)定及實施方案
（2）定時開展員工素質(zhì)測評
2、招聘管理板塊
（1）組織建立并優(yōu)化招聘體系，根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才
（2）負責(zé)招聘渠道的建立及維護，建立崗位人員招聘要求及定崗定編工作
（3）熟悉人才儲備管理工作的流程
3、培訓(xùn)管理板塊
（1）負責(zé)根據(jù)公司及所屬的項目公司、項目部的培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計劃，并組織督促實施，掌管培訓(xùn)反饋工作及新員工培訓(xùn)考核工作
4、薪酬、績效及社保、公積金管理板塊
（1）組織搜集行業(yè)具有競爭力的方案及薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，根據(jù)公司不同發(fā)展階段，修訂有競爭力的薪酬方案，并組織實施
（2）監(jiān)督公司及所屬社聘人員的社保、公積金并入、封存、啟封等基本業(yè)務(wù)
（3）做好調(diào)薪工作（個別人員調(diào)薪、上海公司整體調(diào)薪）
（4）做好獎金分配方案及年度工資預(yù)算
（5）組織季度和年度績效考核、將考核結(jié)果報送薪酬核定
5、人事及干部管理板塊
（1）負責(zé)制定公司處理勞動爭議與勞動糾紛的條例，并指導(dǎo)各項目公司及項目部實施及負責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系與勞動保障等相關(guān)管理
（2）及時了解員工和認識檔案管理的動態(tài)，為選撥干部提供合理建議
（3）十分熟悉主管及職員、副經(jīng)理及以上人員聘任、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、降職、晉升、解聘或續(xù)簽勞動合同的情況
（4）熟悉各類人事報表上報工作及工傷鑒定和請假管理的相關(guān)規(guī)定
任職要求：
1、人力資源或經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡40周歲以下
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)背景的管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉上海地區(qū)人事相關(guān)規(guī)范及規(guī)定要求，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理管理崗位的特點及流程。