工作職責(zé):
1、充分了解各部門人員現(xiàn)狀和用人需求,分析、匯總招聘信息;
2、制訂合理的季度、月度招聘計(jì)劃,及月度總結(jié)報(bào)告;
3、與各部門溝通組織面試與考試,并參與面試;
4、協(xié)助制定公司招聘、錄用與調(diào)配的管理政策和流程,并組織落實(shí);
5、擁有或有能力開(kāi)拓維護(hù)生產(chǎn)型企業(yè)的招聘渠道,有效控制招聘成本,保證公司的人力需求;
6、跟蹤評(píng)估各類人才的工作情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;
8、上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉大型生產(chǎn)型企業(yè)的招聘流程、招聘渠道,對(duì)人才的引進(jìn)和發(fā)掘具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力、政策傳導(dǎo)能力,能承受較大工作壓力;
5、熟練操作辦公軟件;
6、服裝行業(yè)優(yōu)先。