崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督各項計劃實施；
2、對公司行政及人事管理體系建設(shè)提出建議，建立、優(yōu)化公司行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平；
3、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責；
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部培訓(xùn)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
5、負責公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
6、負責指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出；
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7、代表參與公司與政府及其他單位的公共關(guān)系管理工作。
任職條件：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷。具有產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷，10年以上行政及人力資源管理高層管理經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維，對人力資源各職能模塊都有較深入的認識，持有人力資源管理師二級以上證書，熟悉多種人力資源管理方法和工具，擅長薪酬績效管理佳；
3、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施；
4、具有較強的計劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力；熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策；
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5、具有良好的形象氣質(zhì)，具有人力資源理論修養(yǎng)及實戰(zhàn)經(jīng)驗，各類型團隊組建及管理經(jīng)驗。
