一、?任職要求：
1、?25-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、?五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上在環(huán)保行業(yè)公司人力資源的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源管理工作流程及操作實(shí)務(wù)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、?善于溝通，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力
和突發(fā)事件處理能力；
4、?熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件；
5、?具有人力資源管理師及以上資質(zhì)優(yōu)先。
二、?崗位職責(zé)：
1、組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹落實(shí)，做到適時(shí)修訂和完善；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，落實(shí)公司年度招聘計(jì)劃，做好人力資源的挖掘和儲(chǔ)備工作；適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核實(shí)施、管理工作。完善公司關(guān)鍵重點(diǎn)崗位的績(jī)效考核及激勵(lì)政策，并推進(jìn)實(shí)施；及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核及激勵(lì)制度進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施；
4、根據(jù)培訓(xùn)管理制度，做好培訓(xùn)需求調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，以及公司資質(zhì)評(píng)定要求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
5、員工關(guān)系管理，建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化，組織、開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，活躍內(nèi)部文化氛圍；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)事務(wù)性工作，及部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
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