崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司相關(guān)制度，遵守職業(yè)道德，建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括：財(cái)務(wù)人員的管理、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)籌集資金、合理分配使用資金；
3、制定具體的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)、核算規(guī)范制度，并開展決算、清算、匯算等會(huì)計(jì)核算工作；
4、建立、完善部門各類管理規(guī)章制度、流程，并嚴(yán)格執(zhí)行、做好財(cái)稅方面有關(guān)證照的年檢，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和部門建設(shè)；
5、組織編制、審核各類財(cái)務(wù)報(bào)表、附注及財(cái)務(wù)分析報(bào)告，編制、審核公司的會(huì)計(jì)憑證；
6、牽頭組織公司全面預(yù)算管理工作，審核各項(xiàng)超預(yù)算項(xiàng)目與預(yù)算外項(xiàng)目合規(guī)性、合理性；
7、根據(jù)年、季、月度各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好年度會(huì)計(jì)決算工作，并組織編制下年度資金需求計(jì)劃，擬定資金計(jì)劃及財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算表；
8、調(diào)度公司經(jīng)營資金，制定和審批年、季、月度運(yùn)營資金使用計(jì)劃；
9、匯總、編制公司資金收支計(jì)劃，合理調(diào)配資金，定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行分析、反饋。編制應(yīng)收賬款明細(xì)，督促各項(xiàng)資金的回籠；
10、組織制定固定資產(chǎn)等資產(chǎn)盤點(diǎn)計(jì)劃，并組織開展年度盤點(diǎn)工作；協(xié)助外部審計(jì)部門、稅務(wù)部門完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；
11、組織公司稅務(wù)籌劃、稅務(wù)申報(bào)與繳納工作，并配合完成稅務(wù)局對(duì)公司的稅務(wù)檢查；
12、配合人力資源部對(duì)本部門員工進(jìn)行績效管理與考核；
13、制定本部門員工月、年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃開展培訓(xùn)，視實(shí)際需要，培訓(xùn)內(nèi)容可分為筆試、口試、現(xiàn)場操作考核，并將培訓(xùn)結(jié)果發(fā)送人力資源部存檔；
14、協(xié)助人力資源部復(fù)試對(duì)接工作；
15、負(fù)責(zé)公司各地賽事活動(dòng)現(xiàn)場發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)金（此項(xiàng)需出差）；
16、按時(shí)完成董事長（總經(jīng)理）交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡在30-45歲之間，男女不限，專科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)資格從業(yè)證書，初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱；
2、要有10以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；能管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、能建立財(cái)務(wù)管理體系；
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，能承受工作壓力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。