1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略、提供人力保障；
2、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，組織、制訂激勵(lì)機(jī)制，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作、輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)承辦權(quán)。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備IT企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的、系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，能夠結(jié)合行業(yè)特性、業(yè)務(wù)特征指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國(guó)家、地區(qū)及公司關(guān)于用工管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟練運(yùn)用并合理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
4、有激情，良好的團(tuán)隊(duì)融和能力；嚴(yán)謹(jǐn)、善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題；抗壓能力強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織能力，影響力強(qiáng)。