人事：
1、根據(jù)公司人力資源需要，發(fā)布招聘信息，組織面試及錄取工作，每年年底制定次年的人員招聘計(jì)劃，為公司輸入合適的人才；
2、組織實(shí)施公司級公共培訓(xùn)，組織或協(xié)助各部門完成各類培訓(xùn)工作，各類培訓(xùn)資料的收集與管理；
3、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、任免，并對人事資料進(jìn)行歸檔,保證人事信息的及時、準(zhǔn)確和完整；
4、根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，草擬勞動合同，依法與員工簽定勞動合同，并建立勞動合同臺賬，及時處理各項(xiàng)勞動糾紛、協(xié)調(diào)和溝通員工與公司以及員工與員工之間的關(guān)系；
5、每月、季、年提報(bào)各項(xiàng)人力資源報(bào)表，根據(jù)需要為公司及各部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析?；
6、對公司的考勤、工時進(jìn)行管理，管理病假、事假、年假、產(chǎn)假等各項(xiàng)休假及休假后的銷假工作；
7、實(shí)施績效管理方案，協(xié)助上級及各部門完成績效指標(biāo)的選取、實(shí)施績效考核，并統(tǒng)計(jì)核算員工績效；
8、根據(jù)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會保險(xiǎn)規(guī)定為員工及時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并建立繳納臺賬，依法為員工辦理生育津貼；
行政：
1、辦公室公文寫作，發(fā)文等文字性工作；
2、策劃組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、團(tuán)建活動安排等；
3、部分采購工作：辦公室文具用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)電腦及辦公家具的詢價(jià)、采購、報(bào)銷；
4、盤點(diǎn)工作：企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，每月統(tǒng)計(jì)行政月報(bào)表發(fā)送給主管，每年年中、年末進(jìn)行大的資產(chǎn)盤點(diǎn)；
5、公司證照辦理及年檢工作等外聯(lián)活動；