人事：
1、根據(jù)公司人力資源需要，發(fā)布招聘信息，組織面試及錄取工作，每年年底制定次年的人員招聘計劃，為公司輸入合適的人才；
2、組織實施公司級公共培訓，組織或協(xié)助各部門完成各類培訓工作，各類培訓資料的收集與管理；
3、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、任免，并對人事資料進行歸檔,保證人事信息的及時、準確和完整；
4、根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，草擬勞動合同，依法與員工簽定勞動合同，并建立勞動合同臺賬，及時處理各項勞動糾紛、協(xié)調(diào)和溝通員工與公司以及員工與員工之間的關(guān)系；
5、每月、季、年提報各項人力資源報表，根據(jù)需要為公司及各部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析?；
6、對公司的考勤、工時進行管理，管理病假、事假、年假、產(chǎn)假等各項休假及休假后的銷假工作；
7、實施績效管理方案，協(xié)助上級及各部門完成績效指標的選取、實施績效考核，并統(tǒng)計核算員工績效；
8、根據(jù)當?shù)馗黜椛鐣ｋU規(guī)定為員工及時繳納各項社會保險，并建立繳納臺賬，依法為員工辦理生育津貼；
行政：
1、辦公室公文寫作，發(fā)文等文字性工作；
2、策劃組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、團建活動安排等；
3、部分采購工作：辦公室文具用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)電腦及辦公家具的詢價、采購、報銷；
4、盤點工作：企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，每月統(tǒng)計行政月報表發(fā)送給主管，每年年中、年末進行大的資產(chǎn)盤點；
5、公司證照辦理及年檢工作等外聯(lián)活動；