崗位職責:
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，協(xié)助上級完成公司年度招聘計劃，組織開展外部人才招聘、內(nèi)部人才選拔工作；
2、協(xié)助上級建立健全公司培訓管理體系，定期開展培訓需求調(diào)研，完成公司擬定年度培訓計劃，完善課程體系，組織推動培訓計劃的落實；培訓經(jīng)費的預算、使用與管理，按期開展培訓統(tǒng)計分析及效果評估；
3、協(xié)助上級完善公司薪酬體系編制、調(diào)整公司薪酬方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；組織實施薪酬的考核兌現(xiàn)，負責公司工資總額、福利津貼、人工成本管理的分類調(diào)控；協(xié)助上級完善公司薪酬福利體系；
4、協(xié)助上級完善公司績效管理體系并組織實施；開展績效結(jié)果反饋，指導績效計劃改進，負責績效考核結(jié)果的運用并執(zhí)行績效獎懲；
5、管理公司人事檔案、勞動合同、人事關系、外部借調(diào)、社會保險、企業(yè)年金、補充保險、考勤監(jiān)督等工作；
6、辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動手續(xù)，及時跟蹤員工思想動態(tài)，負責入職與離職面談工作；處理員工關系、糾紛、工傷、勞動仲裁等事宜。
任職要求：
1.年齡：28歲-35歲；
2.學歷：本科以上學歷；?
3.專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理學、心理學專業(yè)；
4.工作年限：兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗；?
5.電腦要求：熟練運用辦公軟件及相關的人力資源管理軟件；
6.擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，性格外向，樂觀；
7.具備較強的計劃性和目標感，愿意為達成目標做各種努力和嘗試；
8.善于溝通，擁有良好的人際關系，善于揣測他人的心理預期；
9.具備較強的抗壓能力、洞察力，判斷力；
10.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
11.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、員工職業(yè)生涯設計等具有較豐富的經(jīng)驗。