1、根據(jù)部門(mén)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式。協(xié)助制訂公司人事管理、薪酬管理、招聘管理、勞動(dòng)用工制度，建立績(jī)效考核、員工發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)管理體系、優(yōu)化人力資源管理流程；2、分析公司人力資源需求，提出合理化建議，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；4、協(xié)助做好公司員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、人員調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實(shí)施；5、定期組織收集有關(guān)人事招聘、社保政策、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為人事決策提供信息支持；6、人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析、上報(bào)工作；7、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；8、日常人力資源工作。任職要求：1、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉人力資源管理相關(guān)模塊實(shí)務(wù)的操作；3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具有敏銳的洞察力，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，公文及人事制度起草經(jīng)驗(yàn)；5、具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、觀察能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。