2、?崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，搭建績效管理體系、梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度；
2、組織設(shè)計下級部門績效考核方案，制定員工績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與績效目標(biāo)，推進(jìn)具體實施；
3、解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題，指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，提出改善目標(biāo)和建議；
4、跟蹤下級部門、員工的績效考核過程，收集、匯總、審核考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn)，匯總提成與獎金核算相關(guān)的考核數(shù)據(jù)，獎懲、培訓(xùn)、員工發(fā)展的所需的信息與資料，提出建議并跟進(jìn)實施；
5、負(fù)責(zé)下級部門、員工的績效考核結(jié)果的分析、總結(jié)，編制分析報告；根據(jù)績效分析結(jié)果，提供專業(yè)性建議；
6、完善公司指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案；
7、組織培訓(xùn)，宣傳公司績效考核體系，加強(qiáng)管理者對考核體系的認(rèn)識。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上績效管理模塊實操經(jīng)驗，有200人以上規(guī)模企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有績效管理體系落地經(jīng)驗，擅長公文、制度類文件的撰寫；
4、有較好的溝通能力，目標(biāo)性強(qiáng)，對人力資源其他模塊工作有所了解；
5、責(zé)任心強(qiáng)、親和力好，思維清晰；
