2、?崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經營目標,搭建績效管理體系、梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;
2、組織設計下級部門績效考核方案,制定員工績效考核指標、考核標準與績效目標,推進具體實施;
3、解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題,指導部門負責人進行績效面談,提出改善目標和建議;
4、跟蹤下級部門、員工的績效考核過程,收集、匯總、審核考核結果。根據(jù)考核結果和考核標準,匯總提成與獎金核算相關的考核數(shù)據(jù),獎懲、培訓、員工發(fā)展的所需的信息與資料,提出建議并跟進實施;
5、負責下級部門、員工的績效考核結果的分析、總結,編制分析報告;根據(jù)績效分析結果,提供專業(yè)性建議;
6、完善公司指標庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案;
7、組織培訓,宣傳公司績效考核體系,加強管理者對考核體系的認識。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上績效管理模塊實操經驗,有200人以上規(guī)模企業(yè)績效管理經驗者優(yōu)先;
3、有績效管理體系落地經驗,擅長公文、制度類文件的撰寫;
4、有較好的溝通能力,目標性強,對人力資源其他模塊工作有所了解;
5、責任心強、親和力好,思維清晰;