崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè)
1.1擬定和完善公司行政管理制度、人力資源管理制度、工作規(guī)范、工作流程等。1.2制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)督管理與結(jié)果反饋。
2、行政管理
2.1負責(zé)公司行文的擬定、流轉(zhuǎn)，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，上傳下達、溝通協(xié)調(diào)。
2.2指導(dǎo)開展公司圖書、文件、合同、項目資料、證照等的歸檔及檔案室管理。
2.3指導(dǎo)開展公司印信管理、資質(zhì)、證照的辦理、維護與管理。
2.4公司級會議的組織、協(xié)調(diào)及會議記錄、紀(jì)要、簡訊等的撰寫、會議精神的傳達、會議決議事項的結(jié)果督進等。
2.5企業(yè)文化宣傳、團隊活動的策劃、組織。
3、后勤保障
3.1做好辦公設(shè)備設(shè)施、水、電、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公運行及后勤保障支持。
3.2公司辦公場所安全管理、環(huán)境管理。
3.3車輛管理。
4、人力資源管理
4.1制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展要求擬定、調(diào)整公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)等。
4.2編制年度人才需求計劃，指導(dǎo)完成員工的招聘、甄選、儲備、選撥、配置等。
4.3建立公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，組織實施相關(guān)培訓(xùn)，監(jiān)督各部門業(yè)
務(wù)培訓(xùn)的實施。
4.4建立績效管理體系，推進績效管理的實施，輔助各部門建立績效管理制度，并監(jiān)督實施。
4.5構(gòu)建薪酬福利體系，組織員工福利的實施，對薪酬的實施進行監(jiān)督管理。
4.6指導(dǎo)開展員工的勞動關(guān)系管理。
任職要求：
任職要求：
1、人力資源、行政管理、文秘等專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、年齡在28-40歲之間，持有駕照。
3、有較深厚的管理基礎(chǔ)及管理能力。
4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察力強。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力及較強的執(zhí)行能力。
6、從事辦公室管理工作或人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗。
?????年薪15萬。
注：周一至周六上班，周天休息。
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