1、宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉公司各部門的運作流程，負責部門薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、依據公司的要求，推進公司的績效考核工作，完善公司績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、依據公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；
5、制定公司培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責公司的教育培訓工作的組織、開展及檢查；
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量；
任職資格
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷，有物流、教育機構管理相關工作經驗者優(yōu)先；
2、五年以上同崗位工作經驗，能夠根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系，制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案，并組織實施；
3、熟悉各類績效考核工具，對數據敏感，具備良好的邏輯思維及數據分析能力；
4、熟練使用各類辦公軟件；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，嚴謹穩(wěn)健，責任心強，較強的溝通和協(xié)調能力