1、根據(jù)公司年度人員編制計劃，制定公司各部門年度招聘計劃；
?2、根據(jù)公司年度招聘計劃及人員流動情況，開展人員招募工作，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、簡歷的初步甄選，面試的安排，錄用人員的資料核實；
3、招聘體系的建立與完善，具體包括招聘渠道的優(yōu)化、面試方法的多樣化等；
4、負責年度校園招聘統(tǒng)籌工作；
5、按時完成人力資源月度、季度、年度報表的填報工作，并根據(jù)人員變動情況定期提交公司及控股子公司人力資源分析報告；?
6、協(xié)助培訓工作事宜。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、心理學、管理學、中文等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷（必定條件）。
工作經(jīng)驗：
1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
技能技巧：
1、??熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
2、??熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
3、??熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、??較強的學習能力和獨立處理事務(wù)的能力；
5、??良好的觀察能力、分析能力和執(zhí)行力。
工作態(tài)度：
1、??態(tài)度沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神；
????????????????????????????????????????????????????2、高度的工作熱情，良好的團隊合作意識。
