崗位職責(zé)：
一、負責(zé)協(xié)助財務(wù)部長建立健全公司的成本會計管理制度。
1、根據(jù)國家的法律法規(guī)，結(jié)合公司的具體生產(chǎn)情況建立健全成本管理制度。
2、根據(jù)實際情況的變化及時調(diào)整成本管理制度并不斷修改和完善。
二、負責(zé)成本計劃制定和決策。
3、負責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部情況，制定成本計劃。
4、根據(jù)公司下達的生產(chǎn)和利潤目標，對成本計劃相關(guān)成本費用進行預(yù)測。
5、根據(jù)掌握的各種成本決策數(shù)據(jù)，對備選成本方案進行分析比較，從中選出***方案。
三、負責(zé)成本控制，有效降低企業(yè)運營過程中的成本。
6、堅持開源節(jié)流的方針，審核各部門/車間所報費用，降低各單位不合理的費用支出。
7、加強公司物資材料的收發(fā)領(lǐng)退管理，促進公司物資材料的有序消耗，降低收發(fā)轉(zhuǎn)運過程中的損耗。
8、動態(tài)監(jiān)管公司生產(chǎn)過程中成本費用支出，確保成本信息真實性、全面性和及時性。
9、合理優(yōu)化公司生產(chǎn)作業(yè)和物料轉(zhuǎn)運管理流程，降低不必要的成本浪費。
四、負責(zé)成本核算，準確劃分各項成本費用并結(jié)轉(zhuǎn)入賬。
10、負責(zé)組織原材料、半成品、成品月度和年度盤點，根據(jù)材料分配和制造費用核算生產(chǎn)成本，并將所耗生產(chǎn)成本在半成品和產(chǎn)成品中進行分配。
11、按時完成成本核算工作，結(jié)轉(zhuǎn)材料成本、人工成本、制造費用、產(chǎn)品完工單位成本、銷售成本。
12、及時完成各類成本報表，準確提供對各部門、各項目成本考核的數(shù)據(jù)。
五、負責(zé)成本分析，全方位實現(xiàn)成本降低的目標。
13、根據(jù)成本資料在成本形成之前進行成本預(yù)測，通過事前成本分析，明確企業(yè)成本控制目標。
14、對正在執(zhí)行中的成本計劃產(chǎn)生的階段性結(jié)果進行分析，通過事中成本分析，及時有效調(diào)整成本計劃，防止實際成本超過目標成本的范圍。
15、對成本計劃執(zhí)行結(jié)果進行事后成本分析，找出產(chǎn)生問題的原因，提交分析報告，進行成本計劃的改進。
六、負責(zé)組織裝訂會計憑證，并整理保存完好，以備相關(guān)單位查閱。
七、根據(jù)安全管理要求，認真落實職責(zé)范圍內(nèi)的安全職責(zé)：
16、在分管工作范圍內(nèi)落實安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治責(zé)任制；
17、負責(zé)組織實施分管工作范圍內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和安全風(fēng)險評估、風(fēng)險管控、事故隱患排查整治工作；
18、負責(zé)組織制定分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并督促落實；
19、發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，立即趕赴現(xiàn)場，保護現(xiàn)場，組織搶救，做好善后工作；
20、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
八、積極自主并自愿接受參與公司安全、環(huán)保、質(zhì)量、6S及勞動紀律管理，自愿接受和自覺遵守執(zhí)行《人力資源專業(yè)考核管理辦法》等各項管理制度以及國家法律、法規(guī)；
九、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作堅決執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計類相關(guān)專業(yè)；
2、財務(wù)管理類培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有中級會計職稱；
3、5年以上大型生產(chǎn)制造型企業(yè)（1000人以上）成本管理工作經(jīng)驗；
4、熟練使用財務(wù)軟件和日常辦公軟件，具有扎實的財務(wù)管理知識；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強、統(tǒng)計分析能力強。
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標準之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學(xué)歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環(huán)境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）：300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業(yè)健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。